Recrutement raté; nos conseils pour les éviter: Combien coûtent -t – ils ?
Les Conséquences d’un Mauvais Recrutement
Combien coûte vraiment un mauvais recrutement ?
Quand on sait que plus d’un tiers des CDI sont rompus avant leur date anniversaire, on mesure facilement l’impact financier que représente un recrutement raté sur le compte de résultat d’une entreprise. Deux semaines! Cest le délai moyen pour réaliser qu’un recrutement est raté et que le candidat ne correspond pas au final; parallèlement nous considérons qu’un recrutement est également raté lorsque le salarié nouvellement embauché quitte son employeur dans les 12 mois qui suivent .
Niveau de responsabilité, nature du poste, rémunération… Plusieurs critères entrent en ligne de compte lorsqu’il s’agit de calculer le coût d’un mauvais recrutement.
S’il est difficile de donner un chiffre, en additionnant les coûts directs , rémunération du salarié parti au temps passé + charges , coût du temps passé par le service RH et des annonces et les coûts indirects, la baisse de productivité, le retard sur les objectifs commerciaux, on peut l’estimer .
D’autres éléments comme la baisse de motivation des équipes en place en surcharge de travail sont moins quantifiables .
Grâce à notre base de données de CV, à nos techniques de recrutement très pointues,Uppercut Search Herblay dispose de tous les atouts pour tracer le profil idéal et trouver le bon candidat!
Recrutement raté; solution: notre agence de recrutement en Val d’Oise
Un mauvais choix de candidats peut entraîner des conséquences financières et opérationnelles considérables pour votre entreprise. Confier votre processus de recrutement à une agence d’intérim et de recrutement du Val d’Oise reconnue comme Uppercut Search Herblay peut être la clé pour optimiser vos ressources et éviter les erreurs coûteuses.
Généralement, pour un recrutement, les étapes sont les suivantes :
- Mise en ligne de l’offre d’emploi sur les sites dédiés
- Réception des candidatures
- Tri et sélection des candidatures pour un premier entretien
- Accueil des candidats pour un entretien dans les locaux de l’entreprise
- Evaluation des compétences
- Rencontres avec d’autres membres de l’équipe
- Sélection du meilleur candidat pour le poste à pourvoir
- Gestion administrative (contrat de travail) de son embauche
- Intégration du candidat dans l’entreprise
Le premier risque pour vous, à cette étape, c’est d’avoir un process de recrutement pour les postes à pourvoir, beaucoup trop long, si vous n’agissez pas de façon très réactive malgré les agendas surchargés des managers.
Le temps ne s’écoule pas en effet à la même vitesse pour un candidat et un recruteur. Ne confondez pas toutefois vitesse avec précipitation!
Avec un contexte de marché de l’emploi en tension sur le Val d’Oise, pour sécuriser vos recrutements, il peut alors être judicieux de nous déléguer, l’ensemble du processus.
En manquant de réactivité, vous entachez votre image de marque / marque employeur : les candidats en arrivent à avoir un avis négatif sur votre entreprise; Vous compromettez la recherche d’emploi des candidats eux-mêmes : ils ont certainement postulé ailleurs, et attendent parfois d’avoir un retour pour pouvoir se décider.
Vous perdez de l’argent ! Plus un recrutement est long, plus il vous coûte…
Vous ne disposez toujours pas du talent recherché en interne.
Coûts Financiers inattendus d’un recrutement raté
Un mauvais recrutement peut peser lourd sur vos finances. Frais d’embauche, formation, salaires, et avantages sociaux représentent une mise de fonds importante. En cas de départ prématuré du nouvel employé, ces investissements deviennent des pertes financières difficiles à récupérer.
Impact sur la Productivité
Un collaborateur mal adapté peut perturber l’harmonie au sein de l’équipe et réduire la productivité globale. Les heures de travail perdues à régler des conflits internes ou à compenser les lacunes d’un employé non qualifié ont un impact direct sur vos résultats.
Image de Marque Écornée
Un mauvais recrutement peut ternir l’image de votre entreprise, sa marque employeur. Les clients, partenaires et même les employés existants peuvent perdre confiance si des erreurs de recrutement se multiplient. Préserver une image positive est crucial dans un marché compétitif.
Pourquoi Opter pour notre cabinet de conseil en recrutement dans le Val d’Oise ?
Expert dans le Recrutement spécialisé par secteur d’activité, sur les territoires d’ Herblay, et ses environs, Beauchamp, Cergy Pontoise, Saint Brice, Domont, notre. Cabinet de recrutement du Val d’Oise a une expertise pointue des besoins du marché local. Elle comprend les spécificités des entreprises de la région; aéronautique, logistique, industrie, tertiaire, etc, facilitant ainsi la sélection des nouveaux collaborateurs adaptés à votre culture d’entreprise.
Vous pouvez par ailleurs nous confier des missions de recrutement / sourcing candidat par approche directe.
Gain de Temps et d’Énergie: testez notre solution RH
Externaliser vos recrutements à notre agence de travail temporaire ou de recrutement CDD CDI, vous libère des tâches fastidieuses liées à la recherche, la présélection et la gestion administrative. Vous gagnez ainsi du temps et de l’énergie que vous pouvez investir dans le développement de votre activité principale.
Notre cabinet de recrutement, Uppercut Search Taverny / Saint – Ouen – l’Aumone, est votre partenaire RH, et vous aidera à développer les meilleures pratiques en matière de recrutement et de stratégie salariale. En effet, en prenant le temps de comprendre votre entreprise et vos objectifs d’acquisition de talents, nous définirons les meilleurs leviers.
Laisser nos responsables de recrutement agir dans un processus de recrutement bien rôdé et accédez ainsi aux meilleurs talents de votre secteur d’activité.
Vous n’aurez qu’à procéder aux évaluations finales en rencontrant les candidats sélectionnés par notre Agence conseils en ressources humaines à Herblay, Eaubonne, Cormeilles, saintOuen l’aumone, Taverny /Beauchamp et le territoire du Val d’Oise en général.
Flexibilité avec le Travail Temporaire
Notre agence intérimaire d’Herblay, Taverny, Cormeilles offre une solution flexible grâce au travail temporaire. Vous pouvez évaluer les compétences d’un candidat avant de l’embaucher définitivement, en contrat à durée indéterminée, minimisant ainsi les risques de mauvais choix.
Réduction des Coûts d’embauche
Les agences d’intérim et d’emploi prennent en charge certaines dépenses liées au recrutement, comme la publicité des offres d’emploi et leur rédaction. Cela permet de réduire les coûts associés au processus de recrutement tout en garantissant des résultats de qualité.
Uppercut Search, votre partenaire en Ressources Humaines : optimisons votre processus de recrutement.
Mieux comprendre l’évolution des attentes autour du recrutement
Économisez du temps, de l’argent, et préservez la réputation de votre entreprise en optant pour un cabinet de conseil en recrutement dans le Val d’Oise. Les avantages en termes d’expertise, de flexibilité et de coûts font de nos solutions un investissement judicieux pour assurer la croissance et la stabilité de votre entreprise.
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